Ob Mitarbeiterführung, zwischenmenschliche Beziehungen oder persönliche Entwicklung – einmal bei Google schauen und schon bekommt man zig Methoden, Tipps und Tricks um die Ohren gehauen, wie man seinen Status Quo verbessern kann. Leider bleibt es oft bei einfachen Sätzen und wenig helfenden Tipps:

„Wenn sie mal einen schlechten Tag haben – einfach lächeln und anfangen!“ Klar, kein Problem – aber wie?

„Wenn du nicht weißt, was der richtige Weg ist – setze dir Ziele!“ – und wie setze ich mir richtige Ziele?

Verzeihen sie mir den drastischen Vergleich – aber einer magersüchtigen Person hilft ein „Iss doch mal was“ auch nicht weiter. Es bedarf Empathie, aufrichtiges Interesse und Respekt, um einen Menschen wirklich zu erreichen. Und nur, wenn wir einen Menschen wirklich erreichen, können wir ihn verändern und entwickeln.

Und das ist unser Ansatz für eine positive Veränderung. Methoden sind gut und wichtig, aber niemals wichtiger als die Person, mit der wir arbeiten oder die wir coachen. 

Oder um es mit einem Satz zusammenzufassen, den wir bei der Rednerin und Autorin Isabel Garcia gelesen haben:

Weniger Regeln, mehr Mensch!